为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”，各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。

**章　 职业道德 ( １ )

　 **节　 职业道德基本知识 ( １ )

　 第二节　 劳动关系协调员的职业守则 ( ５ )

第二章　 劳动保障法律体系 ( ９ )

　 **节　 法学基础知识概述 ( ９ )

　 第二节　 劳动法律体系概述 ( １６ )

　 第三节　 社会保障法律体系概述 ( ２０ )

第三章　 劳动关系基础理论 ( ２５ )

　 **节　 劳动关系理论的渊源 ( ２５ )

　 第二节　 多元主义视角下的劳动关系理论 ( ３０ )

　 第三节　 冲突理论视角下的劳动关系理论 ( ４２ )

　 第四节　 一元主义视角下的劳动关系理论 ( ４５ )

　 第五节　 中国劳动关系的理论发展 ( ４９ )

第四章　 人力资源管理概论 ( ５４ )

　 **节　 人力资源管理基本理论 ( ５４ )

　 第二节　 工作分析 ( ６３ )

　 第三节　 员工招聘 ( ７４ )

　 第四节　 绩效考核 ( ８３ )

　 第五节　 薪酬管理 (１０１)

第六节　 人力资源管理与劳动关系管理 (１１２)

第五章　 劳动经济学基础知识 (１１７)

　 **节　 劳动力市场 (１１７)

　 第二节　 劳动力需求与供给 (１２３)

　 第三节　 工资决定和工资结构 (１３７)

　 第四节　 人力资本投资 (１５０)

　 第五节　 劳动力流动 (１５８)

　 第六节　 劳动力市场歧视 (１６３)

第六章　 其他基础知识 (１７２)

　 **节　 经济学基础知识概述 (１７２)

　 第二节　 管理学基础知识概述 (１８４)

　 第三节　 统计学基础知识概述 (１９８)

　 第四节　 人际交流沟通技巧 (２１３